Master of Global Human Resource Management (Vollzeit-MBA-Programm)

Master of Global Human Resource Management (Vollzeit-MBA-Programm)

Master of Global Human Resource Management wird über die Notwendigkeit des Kollegiums zur Stärkung des HR Beruf, und, um den Studierenden eine Ausbildung in Schlüsselbereichen wie der Wirtschaft sind in erfolgreichen Organisationen integriert etabliert. Ziel ist es, den Studierenden eine solide, umfassende Ausbildung im HR-Bereich, betont Teambildung und eine globale Perspektive zu geben. Mit der kommenden Ära der Globalisierung, sind Nationen intensiv Rennen, um Wettbewerbsvorteile durch Investitionen in innovative Wissen und globale Talente Entwicklungen zu gewinnen, vor allem bei der Verfolgung der akademischen Prestige und Elite-Talent Anbau. Daher ist es wichtig, dass die Vollzeit-Master of Global Human Resource Management seine Ressourcen zu nutzen und bieten den Studierenden Möglichkeiten, sowohl theoretische als auch praktische Fertigkeiten zu erwerben. Das Programm zielt auf die Bereitstellung einer neuen englischen Masterstudiengang, der wettbewerbsorientierten globalen Talente zu entwickeln und dienen der Vermittlung Personalmanagement Wissen, stark heute benötigt von internationalen Unternehmen.

Vorteile bei Master of Global Human Resource Management studieren

Möchten Sie Verbindungen zu Unternehmen in Südostasien haben? Wenn ja, ein Studium in den Master of Global Human Resource Management ist die beste Wahl für Sie. Die meisten unserer HR-Alumni arbeiten derzeit als HR-Manager in verschiedenen Bereichen. Diese Alumni haben eine starke Nachfrage nach internationalen Talent unter den Studenten, vor allem Interesse an einer Zusammenarbeit in Asien.

Beabsichtigte Studienmarkt

Das Programm empfängt nicht nur diejenigen, die in den HR-Bereich-Arbeitgeber, Manager und Fachkräfte zu studieren / Arbeit, sondern auch diejenigen, die Interesse auf dem Gebiet der HR und für diejenigen, die ein Interesse an der Verwaltung / Kommunikation mit Menschen.

Lernziele

HR Beruf

Master of Global Human Resource Management Programm verbessert Studenten beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse in HR durch eine integrierte Bildungsprozess mit HR Theorien und Praktiken. Die Studierenden sind verpflichtet, Kurse in Teammanagement, Strategisches Personalmanagement und Organisationstheorie und Verwaltung zu nehmen. Darüber hinaus mit einem ausgewogenen Schwerpunkt auf Theorie und Praxis, bieten wir auch Research Methodology Theorie zu der Studenten analytisches und strategisches Denken zu fördern und sie zu den besten Management-Praktiken aus.

HR Ethik und soziale Verantwortung

Um Schüler HR Ethik und soziale Verantwortung zu verbessern, werden sie den Kurs "Enterprise Ethik und nachhaltige Entwicklung" angeboten werden. Dieser Kurs wurde entwickelt, um Theorien über HR Ethik einzuführen und zu analysieren ethischen Dilemmata, die unweigerlich kommen in die Geschäftsführung. Der Kurs lädt auch Experten aus verschiedenen Branchen, um den Anteil der Praxis mit den Schülern zu helfen.

Global Vision

Um eine globale Perspektive unter den Studierenden zu fördern, bieten wir eine Reihe von einzigartigen internationalen Studiengängen, darunter "International Human Resource Management", "International Marketing Management", "Interkulturelle Führung und Kommunikation" und "Globalisierung und Human Resource Management." Alle Kurse oben erwähnt werden in Englisch unterrichtet, die Studierenden mit den internationalen Wissens- und Kulturbewusstsein zu schaffen. Die Schüler können ihre globale Vision von aktiven interkulturellen Kommunikation über 142 Partnerhochschulen der Universität zu verbessern.

Team Building / Kommunikationsfähigkeit

Die meisten Kurse setzen sich die Studenten ein Team mit 3-5 Studenten zu bilden, und dann analysieren Fällen im HR-Bereich gefunden. Durch Fallanalyse, Schülern Wissen über HR Theorien gewinnen nicht nur, sondern auch lernen, wie man diese Fachkenntnisse in praktisch anwenden. Darüber hinaus wird durch Fallbesprechungen werden sie ihre Fähigkeiten als effektive Kommunikatoren zu erhöhen.

HR Expertise / Industrieselbststudium / Problemlösung Fähigkeit

Unser Programm bietet den Kurs "Industrial Selbststudium," um die Verbindungsbrücke zwischen Studenten und Unternehmen aufzubauen. Die Studenten werden Teams von 2-3 Personen zu bilden und werden von unseren Professoren angewiesen, um Probleme von Unternehmen erhöht lösen. Durch diesen Prozess der industriellen unabhängige Studie, Untersuchung, Bericht und Fallanalyse, Studenten erhöhen ihre Fähigkeit, durch Anwendung von Theorien zu praktischen Fällen und Lösung von Problemen bei der Herstellung Geschäfts- und Personalentscheidungen.

Graduation Bedarf

Abschluss Master of Global Human Resource Management-Programm erfordert ein Minimum von 39 Credits. Die Schüler können nur wählen Englisch-Lehrveranstaltungen innerhalb des College of Management angeboten. Die Studierenden sind verpflichtet, die vier Kern-Management-Kurse, dh Financial Management, Management-Informationssysteme, Marketing Management, Produktionen und Operations Management (Auswahl von mindestens zwei Lehrveranstaltungen aus dem oben genannten vier) zu nehmen. Credits von einer in- oder ausländischen Hochschule vom Bildungsministerium akkreditiert genehmigt, bewertet nicht weniger als 75, kann durch Anwendung verzichtet werden. Lokale Schüler sind verpflichtet, in einem Übersee-Austauschprogramm teilnehmen, nehmen Sie gleich zwei Management-Kurse während des Austauschs und haben einen TOEFL-Ergebnis oberhalb ibt79-80 (oder IELTS 6) für ihre Englischkenntnisse. Ausländische Studierende sollten chinesische Kenntnisse, TOCFL Schuss 2 (A2) oder New HSK Schuss 2 zu erreichen. Sowohl lokale und internationale Studierende sind verpflichtet, eine Abschlussarbeit in englischer Sprache zu vervollständigen, und sollte eine mündliche Prüfung übergeben.