Master of Business Administration

Zukünftige Führungskräfte und Forscher müssen die Ziele des wirtschaftlichen Erfolgs mit den Zwängen einer größeren sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit und Globalisierung in Einklang bringen. Die Absolventen lernen, Kerngeschäftsgrundlagen mit sich ändernden Personal- und Informationsressourcen und innovativer Technologie zu verbinden und gleichzeitig datengesteuerte, forschungsbasierte und analytische Fähigkeiten zu fördern, die einen Hebel für erfolgreiche Geschäfts- und Investitionsvorhaben bieten.

Zugehörige Mikroanmeldeinformationen

Folgende Microcredentials werden im Rahmen des Programms angeboten:

• Marketing Analytics: Marketing-Messstrategie (MA: MMS)
• Marktanalyse: Preis- und Werbeanalyse (MA: P&PA)
• Marketing Analytics: Wettbewerbsanalyse und Marktsegmentierung (MA:CA&MS)
• Marketing Analytics: Produkt, Vertrieb und Verkauf (MA: PD&S)
• Datenvisualisierung mit Tableau (DVT)
• Global Challenge in Business: Sustainable Innovation for Sustainable Business (GCB: SISB)
• Globale Herausforderung in der Wirtschaft: Nachhaltiges Unternehmen (GCB: SBE)
• Globale Herausforderung in der Wirtschaft: Globale Strategie (GCB: GS)
• Globalisierung, Wirtschaftswachstum und Stabilität (GE&S)
• Wertschöpfungskettenmanagement: Betriebswirtschaftliches Rechnungswesen (VCM: MA)
• Wertschöpfungskettenmanagement: Betriebsführung (VCM: OM)
• Lean Six Sigma (LSS)
• Veränderung und Unternehmensführung (C&BL)
• Unternehmensführung (BL)
• Ethische Führung (EL)
• Geschäftsentwicklung (BD)
• HR für People Manager: Vorbereitung auf die Mitarbeiterführung (HRPM: PMP)
• HR für People Manager: Recruiting, Hiring und Onboarding (HRPM: RHO)
• HR für People Manager: Mitarbeiterleistung und Vergütung managen (HRPM: MEPC)
• HR für People Manager: Capstone (HRPM: CAP)

Zugehörige Zertifizierungen

Die folgenden Zertifizierungen können von Absolventen des Programms über die Zertifizierungsorganisationen erworben werden, die sie anbieten. Zu den Zertifizierungen, für die Studenten die Mindestanforderungen erfüllen können, gehören:

• Zertifizierung Kompetenz Business Analyst (CCBA)
• Zertifizierter Business Analysis Professional (CBAP)
• Entrepreneurship und Small Business Zertifizierung (ESBC)
• Zertifizierung für nachhaltiges Wirtschaften (SBC)
• Zertifizierung Green Business (CGB)
• Change Management-Zertifizierung (CMC)
• Gesellschaft für Personalmanagement Certified Professional (SHRM-CP)
• Zertifizierung zur Geschäftsprozessoptimierung (BPOC)

• Demonstrieren Sie effektive Führungs- und Kollaborationsfähigkeiten, um Entscheidungen zu treffen und Ziele zu erreichen, die zu positiven sozialen Veränderungen beitragen.
• Synthetisieren und analysieren Sie empirische Daten und integrieren Sie sie mit Geschäftskenntnissen und -fähigkeiten, um glaubwürdige und innovative Lösungen für die Probleme von Organisationen zu empfehlen.
• Recherchieren und bewerten Sie soziale, ökologische, wirtschaftliche und internationale Faktoren und Trends, um effektive und nachhaltige Unternehmensrichtlinien und -strategien zu entwickeln.
• Demonstrieren Sie effektive Kommunikationsfähigkeiten, um Informationen über verschiedene Gruppen von Interessengruppen zu kommunizieren und zu verbreiten.
• Demonstrieren Sie ethische Geschäftspraktiken unter mehrdeutigen oder unbekannten Umständen.

Spezialisierungsergebnisse

Geschäftsanalysen

• Identifizieren und erklären Sie komplexe Geschäftsprobleme in Bezug auf technologisch versierte Analysemodelle.
• Nutzen Sie Big Data (sowohl qualitativ als auch quantitativ), um Geschäftsprobleme zu analysieren und Managern finanziell und sozial machbare Entscheidungen zu empfehlen.

Soziale Innovation und nachhaltige Unternehmen

• Verstehen Sie die Rolle von Markt- und Marketingstrategien und wie sie für die Innovation nachhaltiger Unternehmen genutzt werden können.
• Beratung von Unternehmen, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen bei der Entwicklung umweltfreundlicher Geschäftsstrategien und deren Umsetzung in ethisch verantwortliche Managementpraxis.

Organisationsentwicklung

• Identifizieren und analysieren Sie die Verhaltens- und Betriebssituationen von Organisationen, die ein Eingreifen erfordern.
• Implementieren Sie innovative Strategien und Methoden zur Organisationsentwicklung, um organisatorische Situationen zu lösen und sie in einen langfristigen Entwicklungspfad umzuwandeln.

Personalmanagement

• Analysieren Sie die operative und finanzielle Effektivität der Humanressourcen des Unternehmens
• Planen und implementieren Sie eine Personalstrategie, die den Unternehmensorganisationen effektive Rekrutierung, berufliche Entwicklung, Mitarbeitervergütung und Vorteile bringt.

Geschäftsoptimierung

• Identifizieren und analysieren Sie Effizienz- und Produktivitätslücken, die zwischen Produkten und Dienstleistungen, Prozessen und Ressourcen in Unternehmensorganisationen bestehen.
• Entwickeln und implementieren Sie Pläne für Organisationen, um schlanke Abläufe, Asset-Maximierung, Qualitätskontrolle, Kostenminimierung und den Aufbau institutioneller Fähigkeiten neu zu definieren und zu planen.

Absolventen des MBA-Programms sollten in der Lage sein, Führungs- und angewandte Forschungskapazitäten für eine Vielzahl von Geschäftsumgebungen bereitzustellen. Das MBA-Programm entwickelt spezialisiertes Wissen für Weiterbildung und Wachstum in allen Bereichen der Wirtschaft und Verwaltung. Absolventinnen und Absolventen des Master of Business Administration stehen folgende berufliche Karrieren auf Management-, Direktor- und Executive-Ebene bevor:

Das MBA-Programm verfügt über 36 Credits an erforderlichen Studienleistungen, in denen sich die Studenten mit den Fähigkeiten und Kenntnissen befassen und diese erlernen, die alle Manager benötigen.

Erforderliche Kurse

Jeder MBA-Student muss die folgenden 4 Kurse (12 Credits) absolvieren:

• BUSS 501 Deskriptive Analyse und Datenvisualisierungen
• BUSS 535 Management und ethische Führung
• BUSS 582 Quantitative Analyse und Entscheidungsfindung
• BUSS 601 Kennzahlen und Berichterstattung für nachhaltige Unternehmen

Pflichtkurse für jede Spezialisierung:

Die Studierenden wählen einen Bereich und entwickeln in diesem Bereich Spezialwissen. Darüber hinaus arbeiten die Studierenden an einem Projekt oder einer Forschungsarbeit in ihrer Spezialisierung, die darauf abzielt, spezifische Karrierefähigkeiten zu entwickeln, die sie auf ihrem weiteren beruflichen Weg einsetzen werden. Als Vertiefungsrichtungen werden in diesem Studiengang angeboten:

Spezialisierung Business Analytics (8 Kurse – 24 Credits)

Alle neuen Studenten der Spezialisierung Business Analytics benötigen bestimmte grundlegende Fähigkeiten, um sie auf den Erfolg in diesem Bereich vorzubereiten. Dieses Programm bereitet die Studierenden darauf vor, praktische Datenanalyse- und Forschungsfähigkeiten zu beherrschen, indem sie das im Unterricht erworbene Wissen auf reale Geschäftsprobleme anwenden. Dieses Programm soll auch Absolventen hervorbringen, die in der Lage sind, angewandte Forschung zu Geschäftsproblemen durch die Anwendung von Business-Analytics-Tools und -Methoden zu betreiben.

• BUSS 502* Geschäftsentscheidung und prädiktive Analyse
• BUSS 503* Business Intelligence Tools und Techniken
• BUSS 504* Erweiterte Geschäftsanalysen
• BUSS 539 Personalanalyse
• BUSS 545 Marketinganalysen
• BUSS 578 Geschäftsrisikoanalyse und -optimierung
• BUSS 579 Erweiterte Datenvorhersage und Geschäftsoptimierung
• BUSS 582 Quantitative Analyse zur Entscheidungsfindung
• BUSS 587 Zeitgenössische Probleme bei der Anwendung von Business Analytics
• BUSS 588 Ethisches Dilemma der Business Analytics
• BUSS 604 Praktikum in Business Analytics
• BUSS 605* Capstone in Business Analytics

Spezialisierung auf soziale Innovation und nachhaltiges Wirtschaften (8 Kurse – 24 Credits) Annahme von Bewerbungen für den Herbst 2022

Soziale Innovation und nachhaltiges Wirtschaften soll Studenten mit den Fähigkeiten ausbilden, die betriebswirtschaftliches Wissen mit Wirtschafts- und Umweltwissenschaften integrieren, um den kreativen Prozess zu bewerten, um den finanziellen und sozialen Nutzen zu maximieren und ein nachhaltiges Ökosystem zu erreichen. Diese Spezialisierung soll auch dazu dienen, den Absolventinnen und Absolventen die Fähigkeit zur angewandten Forschung in den Bereichen Ökonomie und nachhaltige wirtschaftliche und soziale Probleme zu vermitteln.

• BUSS 510 Sozialunternehmer
• BUSS 515 Nachhaltiges Wirtschaften und Finanzieren
• BUSS 518 Digitale soziale Innovationen
• BUS 550 Entwicklung und Globalisierung
• BUSS 553 Entwicklungsökonomie
• BUSS 557 Internationale Perspektiven für nachhaltiges Wirtschaften
• BUSS 560 nachhaltige Geschäftsmetriken und Berichterstattung
• BUSS 563 Aktuelle Themen im nachhaltigen Wirtschaften
• BUSS 665 Strategische Planung für Nachhaltigkeit
• BUSS 680 Praktikum in nachhaltigem Wirtschaften
• BUSS 693 Sozialkapitalinnovation und -investition
• BUSS 695 Schlussstein für nachhaltiges Wirtschaften

Spezialisierung Organisationsentwicklung (8 Kurse – 24 Credits)

Die Spezialisierung Organisationsentwicklung soll Studenten mit verhaltenswissenschaftlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausbilden, die Organisationen dabei helfen, strategische Veränderungen zu entwickeln, die sich auf die Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen auswirken. Diese Spezialisierung bildet die Studenten zu effektiven Führungskräften und Forschern aus, die dynamische organisatorische Veränderungen herbeiführen, Konflikte schlichten, vielfältige Teams führen, produktive und innovative Personalressourcen schulen und aufrechterhalten.

• BUSS 506 Führung in der Organisation
• BUSS 521 Menschliches Verhalten und Lernen in Organisationen
• BUSS 522 Organisationsänderung
• BUSS 535 Management und ethische Führung
• BUSS 540 Organisatorische Leistungsmessung
• BUS 542 Strategischer Wandel
• BUSS 544 Aktuelle Themen der Organisationsentwicklung
• BUSS 547 Rechtliches und regulatorisches Umfeld für Unternehmen
• BUS 624 Weltweit führend
• BUSS 626 Globalisierung und Organisationsentwicklung
• BUSS 632 Internationale und multikulturelle Themen in Organisationen
• BUSS 635 Praktikum in Organisationsentwicklung
• BUSS 640 Capstone in der Organisationsentwicklung

Spezialisierung Human Resource Management (8 Kurse – 24 Credits)

Die Spezialisierung auf Personalmanagement soll Studenten mit dem Management von Menschen innerhalb der Organisation ausbilden, um wettbewerbsfähige Geschäftsabläufe zu erreichen und effektive Personalrichtlinien und -strategien zu führen. Diese Spezialisierung ermöglicht es den Absolventen auch, fundierte und glaubwürdige angewandte Forschung in Bezug auf Fragen des Personalmanagements durchzuführen.

• BUSS 535 Management und ethische Führung
• BUSS 537 Talentakquise und -entwicklung
• BUSS 541 Prinzip und Praxis der Humanressourcen
• BUSS 549 Personalwesen in allen Organisationen
• BUSS 543 Finanzen für HR-Experten
• BUSS 545 Humanressourcen in der Weltwirtschaft
• BUSS 548 Organisationslebenszyklen und HR-Anwendungen
• BUSS 649 Organisationsführung, Teameffektivität und Kommunikation
• BUSS 551 HR-Change-Management
• BUSS 600 Beratung und HR-Anwendung
• BUSS 641 Capstone im Personalmanagement
• BUSS 652 Strategische Humankapitalentwicklung
• BUSS 653 Praktikum im Personalmanagement
• BUSS 656 Ethik am Arbeitsplatz
• BUSS 670 Theorie und Praxis von Diversity, Equity & Inclusiveness

Spezialisierung auf Geschäftsoptimierung (8 Kurse – 24 Credits)

Die Spezialisierung Business Optimization soll Studenten das Wissen und die Fähigkeiten zur Optimierung der Geschäftsleistung in den Bereichen Produktentwicklung, Projektmanagement, Kostenminimierung, Produktionsproduktivität und Lean Operations, Produkt-Outsourcing, strategische Beschaffung, Produktvertrieb und gesamtes Lieferkettenmanagement vermitteln. Diese Spezialisierung schult Studenten in verschiedenen angewandten Forschungsmethoden zur Analyse bestehender Geschäftsprozesse, zur Entwicklung von Modellen zur Prozessoptimierung und zur Ausrichtung von Geschäftsfunktionen an den Ressourcenbeschränkungen von Organisationen.

• BUSS 511 Verträge, Beschaffung und Lieferkettenmanagement
• BUSS 514 Risikomanagement im Projektmanagement
• BUSS 527 Neue Rollen des Projektmanagements in Unternehmen
• BUSS 580 Betriebsmanagement und Analyse
• BUSS 581 Lieferketten- und Logistikmanagement
• BUSS 583 Projekt- und Betriebsmanagement-Seminar
• BUSS 584 Verwaltung von Serviceoperationen
• BUSS 685 Optimalität der Projektfinanzierung
• BUS 686 Verwaltung multinationaler Operationen
• BUSS 687 Neue Herausforderungen bei Geschäftsoptimierungen und Technologien
• BUSS 688 Ressourcenoptimierungstechniken
• BUSS 689 Praktikum in Geschäftsoptimierungen
• BUSS 690 Capstone in Geschäftsoptimierungen

Voraussetzungen

Studierende, die keine vorherigen Studienleistungen im Zusammenhang mit den für das Programm erforderlichen Grundkenntnissen erbracht haben, müssen bis zu drei (3) zusätzliche Kurse oder neun (9) Credits in den folgenden Bereichen absolvieren. Dies würde die Gesamtzahl der Kreditpunkte erhöhen, die der Student zusätzlich zu den 36 Kreditpunkten belegen würde.

• BUSS 280 Einführung in die Statistik
• BUSS 290 Einführung in die Datenanalyse
• BUSS 300 Organisationstheorie & Personalmanagement

Capstone-Projekt

Die Studierenden absolvieren ein Abschlussprojekt, das eine bedeutende Arbeit im Zusammenhang mit dem Abschluss und der Spezialisierung darstellt. Das genaue Projekt wird in Absprache mit dem/der Professor/in des Studiengangs festgelegt.