Gdansk Foundation for Management Development
Einführung
Wer wir sind
Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) ist ein Trainings- und Beratungsunternehmen, das sich auf die Durchführung von Trainings-, Unterstützungs- und Entwicklungsprojekten für Führungskräfte und Mitarbeiter großer und mittelständischer in- und ausländischer Unternehmen spezialisiert hat.
Wir sind eine der größten und erfahrensten Ausbildungseinrichtungen in Polen. Wir bieten eine vollständige Palette von Programmen an, darunter Executive MBA, firmeninterne Schulungen, offene Schulungen, postgraduale Studien, Coaching-Programme und Beratungsprojekte, die unseren Kunden eine außergewöhnliche Synergie aus Originalität und praktischem Wert gewährleisten.
Wie wir arbeiten
Bei GFKM setzen wir auf modernste und praxisgerechte Lösungen. Wir verwenden bestimmte Methoden jedoch nicht nur um ihrer Anwendung willen. Was zählt, ist das Erreichen optimaler Ergebnisse für die gesetzten Ziele. Die Tools, die wir im Executive MBA-Studium, während der Entwicklungs- und Beratungsprogramme oder Schulungen verwenden, werden sorgfältig ausgewählt, damit die Teilnehmer das Beste aus den Kursen machen können.
Zu den Werkzeugen, die wir einsetzen, gehören:
Aktivitätsbasiertes Lernen
Die Schulungen am GFKM werden unter Verwendung intensiver interaktiver Techniken durchgeführt, darunter eine große Anzahl von Fallstudien, Übungen, Beispielen aus dem wirklichen Leben, Videos und Computersimulationen. Trainer setzen in ihren Klassen regelmäßig Activity Based Learning (Lernen auf der Grundlage von Aktivitäten) ein.
Der Zweck von ABL verändert die Rolle des Tutors. Es ist ihnen wichtiger, Lernen zu ermöglichen, als eine respektierte Instanz zu sein, die über konkretes Wissen verfügt. Wenn sich jemand für etwas interessiert, sei es ein Problem, Sport oder eine andere Aktivität, wird dieser Person geholfen, mehr darüber herauszufinden. Schulungsthemen können in attraktiver Form präsentiert werden, wobei Spiele und Experimente den Weg zu weiterem Wissen eröffnen.
Activity Based Learning ist für Erwachsene bestimmt, die am häufigsten aus praktischen Gründen lernen, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Die Methode besteht darin, den Ausbildungsverlauf einer ausgewählten Tätigkeit unterzuordnen. Die Teilnehmer erwerben die Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Bearbeitung der jeweiligen Aufgabe (Miniprojekt) erforderlich sind, und bearbeiten sie während ihrer Ausbildung. Die ABL-Methode wird allgemein als am besten geeignet für Schulungen in der Wirtschaft und zum Erlernen praktischer Fähigkeiten angesehen.
SDI – Stärkenentwicklungsinventar
SDI ist ein Werkzeug, das es ermöglicht, Informationen über Motivationsfaktoren in zwei Situationen zu erhalten:
- wenn alles gut geht und
- wenn es Konflikte, Auseinandersetzungen und eine Stresssituation gibt.
Es ist eine Schlüsselinformation, da sie uns erlaubt zu verstehen, warum bestimmte Personen einen Einfluss auf uns haben und wie wir sie beeinflussen können! Außerdem können wir lernen, die wahren Mechanismen zwischenmenschlicher Beziehungen zu erkennen und unsere Sprache anzupassen, um die Botschaft flexibler und effizienter zu vermitteln.
Die Berater von GFMD wurden von einem britischen Unternehmen geschult, um ein effektives Training mit der SDI-Methode anzubieten. Während der Workshops füllen die Studierenden Fragebögen aus, die Einblicke in ihr Verhalten nach der SDI-Methode geben.
Insights Discovery®
Insights Discovery ist ein Tool, das die Entwicklung Ihrer Organisation und ihrer Mitarbeiter unterstützt. Es ist ein Fragebogen, der die Arbeitsstile in Ihrem Arbeitsumfeld untersucht. Es kann verwendet werden während:
- Rekrutierung
- Verbesserung der Kommunikation unter den Mitarbeitern
- Verhandlungen mit Kunden – es funktioniert auch gut für kommerzielle Strategien
- Motivation der Mitarbeiter durch ihren Vorgesetzten beim Teambuilding