Master of Business Administration (MBA) - Spezialisierung Human Resources Management
Swiss UMEF (University of Applied Sciences Institute)
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Geneva, Schweiz
Sprachen
Englisch, Französisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Jahre
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
CHF 18.900 / per year *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* Studiengebühren
Einführung
Dieses Programm bietet dem Studenten der Humanressourcen Schulung und Entwicklung in Management-, zwischenmenschlichen und Verhandlungsfähigkeiten.
Ziele:
Am Ende des Programms sind die Studierenden in der Lage, Personal zu führen, soziale Konflikte zu verhindern und zu bewältigen, sie sind in der Lage, Schulungen, Entwicklung und Bewertung ihrer Mitarbeiter durchzuführen.
Programmergebnis
Lernerfolge:
- Die Kurse wurden so konzipiert, dass jeder Absolvent nach erfolgreichem Abschluss seines Programms kritisches Denken, effektive Problemlösung, effektive Kommunikation, emotionale Intelligenz, strategische Planung und Denken, quantitative Fähigkeiten, Innovation und kritische Analyse erlernt hat.
- Die Studierenden werden das finanzielle Umfeld des Unternehmens, mit dem die Organisation konfrontiert ist, genau überprüfen und systematische und logische Lösungsstrukturen bereitstellen.
- Die Studierenden entwickeln den gesamten Interaktionsprozess des Qualitätsmanagements für Manager und Arbeitsteams, die an der Entscheidungsfindung der Organisation beteiligt sind, und sorgen so für ein verbessertes Arbeitsumfeld.
- Die Studierenden können zeigen, dass jeder Manager ein Problemlöser und Diagnostiker im Personalbereich sein muss.
- Die Studierenden sind in der Lage, die systematischen Techniken zur Rekrutierung, Beurteilung, Auswahl und Vermittlung kompetenter Mitarbeiter zu verstehen.
- Die Studierenden werden in der Lage sein, die Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Merkmale zu identifizieren, die für die Ausübung verschiedener Berufe und Arbeitsaufgaben erforderlich sind, und das Vorhandensein dieser Merkmale bei Bewerbern zu messen.
- Die Studierenden entwickeln ein sehr gutes Verständnis für die Beziehung zwischen Personalfachleuten und den Rollen der Vorgesetzten bei Personalbesetzungsaktivitäten.
- Die Studierenden werden in der Lage sein, den Einsatz einer effektiven Vergütungspolitik und eines effektiven Managements zu verstehen, um die Organisation richtig zu motivieren und für Harmonie innerhalb der Organisationsstruktur zu sorgen.
- Die Studierenden werden in der Lage sein, fortgeschrittene Themen im Zusammenhang mit Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter zu verstehen, einschließlich effektiver Bedarfsermittlung, Schulungsübertragung, Gestaltung einer Lernumgebung, Methoden und Bewertung.
Lehrplan
Erstes Jahr 60 Credits (ECTS)
- Marketing-Management
- Humankapital- und Talentmanagement
- Unternehmenskommunikation
- Buchhaltung für Manager
- Organisatorisches Verhalten
- Führung, Teammanagement
- Unternehmensfinanzierung
- Digitale Transformation
- Strategisches Management
- Projektmanagement und Entscheidungsfindung
Zweites Jahr 60 Credits (ECTS)
- Methodik der Abschlussarbeit
- Mitarbeiterauswahl, Personalbesetzung und Planung
- Vergütungs- und Leistungsmanagement
- Management der Belegschaftsvielfalt
- Arbeitsbeziehungen und Entwicklung
- These
Karrierechancen
Führungspositionen: Personalleiter, HR-Berater, HR-Projektmanager.