Master in Business Administration mit Spezialisierung in Human Resources Administration

Lehrplan fortlaufend

Erstes Jahr

Erstes Semester

• MANA 501 Organisationsverhalten
• ACCO 503 Finanz- und Managementbuchhaltung
• STAT 555 Statistiken für Managemententscheidungen
• MARK 511 Marketingmanagement

Zweites Semester

• ECON 519 Betriebswirtschaftslehre
• HURE 710 Personalverwaltung
• FINAL 503 Unternehmensfinanzierung I
• HURE 725 Arbeitsrecht

Zweites Jahr

Erstes Semester

• Spezialisierungskurs
• MANA 720 Produktions- und Betriebsmanagement
• Spezialisierungskurs
• MANA 600 Geschäftspolitik und Geschäftsethik

Zweites Semester

• HURE 750 Human Resources-Seminar
• Wahlfach

Pflichtveranstaltung für Studierende mit fachfremdem Bachelorabschluss (3 Credits)

• ACCO 500 Buchhaltungskompendium

Lehrplaninhalt

Kernfächer (24) Credits

• MANA 501 Organisationsverhalten
• ACCO 503 Finanz- und Managementbuchhaltung
• STAT 555 Statistiken für Managemententscheidungen
• MARK 511 Marketingmanagement
• ECON 519 Betriebswirtschaftslehre
• FINAL 503 Unternehmensfinanzierung I
• MANA 720 Produktions- und Betriebsmanagement
• MANA 600 Geschäftspolitik und Geschäftsethik

Spezialkurse (15) Credits

• HURE 640 Tarifverhandlungen
• HURE 700 Organisationsentwicklung und -design
• HURE 710* Personalverwaltung
• HURE 720 Training Methodik und Design
• HURE 725* Arbeitsrecht
• HURE 730 Verwaltung von Vergütungen und Leistungen
• HURE 740 Internationale Personalabteilung
• HURE 750* Human Resources-Seminar
• MANA 715 Überwachung und Führung

*Erforderliche Kernkurse

Freies Wahlfach Betriebswirtschaftslehre: Als freies Wahlfach wählt der Studierende jeden Master-Level-Spezialisierungskurs aus einem anderen betriebswirtschaftlichen Bereich, der keine Voraussetzungen oder einen zusätzlichen Kurs seiner Spezialisierung hat.

Sie müssen mindestens 6 MBA-Workshops besuchen, die für den Abschluss erforderlich sind.